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中條山集團開展2017年度干部考核工作

添加時間：2017-12-20 點擊量：12694

　　12月上旬，中條山集團分五個干部考核組，依據調查、述職、測評、談話、評價、反饋六個程序，對中條山集團各直屬單位、機關部門領導班子和領導干部就政治業務素質和履職情況進行了年度考核。

　　領導班子考核，按照政治素質、經營業績、團結協作和作風形象四個方面對領導班子進行測評。其中，政治素質包括政治方向、企業黨建、遵紀守法；經營業績包括經濟效益、發展能力、科學管理；團結協作包括發揚民主、整體合力、運行機制；作風形象包括選人用人、反對“四風”、廉潔自律等方面情況。今年的領導班子測評，分民主測評和工作業績測評，并適當增加客觀測評比重、減少主觀測評比重。

　　中層管理人員考核，按照“德、能、勤、績、學、廉”六個方面，通過職工群眾打分、中條山集團領導打分、正職對副職打分、考核組打分四個步驟進行。其中，德包括政治素質、職業操守；能包括決策能力、執行能力；勤包括敢于擔當、勤勉務實；績包括履職績效、協同效能；學包括學習態度、工作創新；廉包括作風形象、廉潔從業等方面情況。

　　本次年度考核，考核組成員本著客觀、公正、公平的原則，充分發揚民主，廣泛聽取各方面的意見，發揮考核工作小組的集體作用，保證考核工作的嚴肅性和公正性；嚴格按照程序規范進行，確保年度考核工作不走過場，不走形式。全面、客觀、公正、準確地考核中條山集團各單位、機關處室領導班子和領導干部，加強對領導班子和領導干部的管理與監督、激勵與約束，為進一步調動廣大干部的積極性和創造性、促進中條山集團加快轉型升級發展步伐提供堅實的組織保障。